✨BÌNH LUẬN NHỮNG ĐIỂM MỚI CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

3. Tổng quan nội dung sách Ngày 20/11/2019, Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ TV nghĩa Việt Nam khóa XIV kỳ họp thứ 8 đã thông qua Bộ luật Lao động số 45/2014/QH14. Bộ luật này thay thế Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 và có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021.

Với quan điểm chỉ đạo ban hành, Bộ luật Lao động năm 2019 đã kết thừa những quy định tiến bộ trong Bộ luật Lao động số 10/2012/QH133, tiến hành sửa đổi, bổ sung những quy định còn bất cập, đồng thời bổ sung những quy định mới, nhằm thể chế hóa quy định của Hiến pháp năm 2013 và đảm bảo sự thống nhất của hệ thống pháp luật, hoàn thiện khung pháp lý về quan hệ lao động ở Việt Nam theo hướng phù hợp hơn với nền kinh tế thị trường và bối cảnh hội nhập quốc tế hiện nay. Từ đó bảo đảm cho quan hệ lao động trong các đơn vị sử dụng lao động, nhất là doanh nghiệp, phát triển hài hoà, ổn định nâng cao hiệu quả, năng suất lao động, đồng thời giảm thiểu ở mức thấp nhất những tranh chấp xảy ra.

So với quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, các quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 có nhiều điểm mới tiến bộ. Để giúp độc giả, người lao động, người sử dụng lao động và những người thực thi, nghiên cứu, giảng dạy, học tập về pháp luật lao động hiểu biết thêm những quy định mới này, Nhà xuất bản Lao động xuất bản cuốn “Bình luận những điểm mới của luật Lao động năm 2019” do các tác giả là giảng viên Bộ Luật Lao động, Khoa Pháp luật Kinh tế, Trường Đại học Luật Hà Nội biên soạn.

Cuốn sách được biên soạn với cấu trúc chương mục như sau:

Phần thứ nhất. Tổng quan về Bộ luật lao động năm 2019

1. Sự cần thiết của việc ban hành Bộ luật lao động năm 2019

2. Quan điểm chỉ đạo xây dựng Bộ luật lao động năm 2019

3. Nội dung và những điểm mới cơ bản của Bộ luật lao động năm 2019

Phần thứ hai. Bình luận một số điểm mới về những quy định chung

1. Về đối tượng áp dụng

2. Về giải thích một số từ ngữ

3. Về quy định các tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong xây dựng quan hệ lao động

Phần thứ ba. Bình luận những điểm mới về hợp đồng lao động

1. Về giao kết hợp đồng lao động

2. Về thực hiện hợp đồng lao động

3. Về chấm dứt hợp đồng lao động

4. Về hợp đồng lao động vô hiệu

Phần thứ tư. Bình luận một số điểm mới về đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể

1. Về đối thoại tại nơi làm việc

2. Về thương lượng tập thể

3, Về thỏa ước lao động tập thể

Phần thứ năm. Bình luận một số điểm mới về tiền lương và thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Về tiền lương

2. Về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Phần thứ sáu. Bình luận một số điểm mới về kỷ luật lao động

1. Về khái niệm kỷ luật lao động

2. Về nội quy lao động

3. Về hình thức kỷ luật lao động

Phần thứ bảy. Bình luạn điểm mới về những quy định riêng đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới

Phần thứ tám. Bình luận điểm mới về những quy định riêng đối với lao động chưa thành niên và một số lao động khác

1. Lao động chưa thành niên

2. Người lao động cao tuổi

3. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

4. Lao động là người khuyết tật

Phần thứ chín. Bình luận điểm mới về tuổi nghỉ hưu

1. Sửa đổi quy định về tuổi nghỉ hưu của người khuyết tật

2. Sửa đổi quy định về điều kiện hưởng bảo hiểm hưu trí

3. Về triển khai thực thi quy định về tuổi nghỉ hưu

Phần thứ mười. Quy định của Bộ luật lao động năm 2019 về tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở

1. Bối cảnh hình thành tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở

2. Quy định của Bộ luật lao động năm 2019 về tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở

Phần thứ mười một. Bình luận những điểm mới về giải quyết tranh chấp lao động

1. Về khái niệm tranh chấp lao động và tranh chấp lao động tâp thể

2. Về nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động

3. Về chủ thể có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động

4. Về trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động

Phần thứ mười hai. Bình luận những điểm mới về đình công

1. Về quyền đình công và các trường hợp đình công của người lao động

2. Về chủ thể có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công

3. Về sửa đổi, bổ sung các trường hợp đình công bất hợp pháp

4. Về xử lý cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục