✨Phụ nữ tùng thư - Giới và phát triển: Bình Đẳng Giới Tại Nơi Làm Việc - Những câu chuyện và giải pháp trong khu vực và trên thế giới

Tại Việt Nam, mặc dù không thể phủ nhận bình đẳng giới sẽ giúp các doanh nghiệp khai thác được nguồn nhân lực nữ giới đóng góp vào sự đa dạng và thành công của tổ chức, từ đó giúp tăng năng suất, tăng lợi nhuận tài chính của doanh nghiệp. Nhưng chỉ có một số doanh nghiệp đã bắt đầu triển khai những hoạt động thúc đẩy bình đẳng giới, phần lớn các doanh nghiệp xếp bình đẳng giới vào mức độ ưu tiên thấp và họ cho rằng không cần phải thực thi các giải pháp bình đẳng giới tại nơi làm việc như một phần trách nhiệm.

Nhiều nhà lãnh đạo doanh nghiệp không tin có bất bình đẳng giới tại doanh nghiệp của họ vì họ không hề đề cập đến “giới tính” trong quảng cáo tuyển dụng và giới tính không phải là điều kiện thăng tiến. Nói cách khác, sự không đề cập thường được hiểu là không có phân biệt, và không có phân biệt được hiểu là không có bất bình đẳng. Trên chuỗi lập luận đó, bình đẳng giới được xếp vào mức độ ưu tiên thấp và nhiều doanh nghiệp cho rằng họ không cần phải thực thi các giải pháp thúc đẩy bình đẳng giới.

Với những lý do đó, cuốn sách Bình đẳng giới tại nơi làm việc – những câu chuyện và giải pháp trong khu vực Việt Nam và trên thế giới được nhóm tác giả ECUE tổng hợp từ một dự án nghiên cứu nhằm xác định các cơ hội và trở ngại chính đối với doanh nghiệp trong việc áp dụng các chính sách bình đẳng giới và Tủ sách Phụ nữ tùng thư (Tủ sách Giới và Phát triển) Nhà xuất bản Phụ nữ Việt Nam tuyển chọn, phát hành giới thiệu đến bạn đọc.

Cuốn sách gồm 5 phần:

Phần 1: Giới thiệu các làn sóng nữ quyền phương Tây

Phần 2: Kiến tạo giới ở Việt Nam

Phần 3: Các vấn đề về giới ở nơi làm việc

Phần 4: Khám phá tình hình thúc đẩy bình đẳng giới ở nơi làm việc của một số doanh nghiệp tại Việt Nam.

Phần 5: Kết luận và khuyến nghị.

Phần mở đầu, cuốn sách giới thiệu các làn sóng nữ quyền được nhận diện ở châu Âu và Bắc Mỹ nhằm mục đích dẫn nhập vào các hệ tư tưởng về giới. Từ việc tóm tắt các làn sóng nữ quyền, nhóm tác giả chỉ ra làn sóng là một loại khung cho thấy sự vận động của tiến trình tư duy về giới. Bên cạnh từ việc học hỏi các làn sóng nữ quyền đi trước ta có thể rút kinh nghiệm từ các nước đã trải qua các thời kì đấu tranh bình đẳng giới đa dạng, với nhiều kết quả phong phú và những thất bại đáng suy ngẫm.

Phần tiếp theo, cuốn sách trình bày một vài điểm nổi bật trong tiến trình kiến tạo giới ở Việt Nam, tập trung vào bối cảnh sau chiến tranh – hậu đổi mới, với việc triển khai cơ cấu kinh tế thị trường và sự tham gia ngày càng rõ nét của Việt Nam vào quá trình toàn cầu hóa. Phần này cung cấp những hiểu biết cơ bản làm nền tảng một mặt tìm hiểu việc kiến tạo giới tại nơi làm việc và mặt khác khảo sát những tương tác giữa các thể chế xã hội với nơi làm việc liên quan đến kiến tạo giới.

Phần 3 trình bày về các vấn đề về giới ở nơi làm việc. Sự chia cắt về giới vẫn còn tồn tại ở nhiều nơi trên thế giới như chia cắt về giáo dục, chia cắt theo chiều ngang về ngành nghề, chia cắt chiều dọc/cấp bậc về ngành nghề, chia cắt về lương, chia cắt về giá trị và sự ưu tiên… Từ đó chúng ta sẽ có cái nhìn rõ nét hơn về cơ cấu giới, cách thức nó vận hành, được kiến tạo và tái tạo, làm cơ sở để đề xuất các giải pháp can thiệp ở nơi làm việc.

Phần 4 cuốn sách khám phá tình hình thúc đẩy bình đẳng giới ở nơi làm việc của một số doanh nghiệp tại Việt Nam. Mục đích của phần này là tìm kiếm những câu chuyện nổi lên từ những doanh nghiệp ở Việt Nam mà đã bắt đầu thực hiện các hoạt động và dự án bình đẳng giới. Qua khảo sát tài liệu của 30 doanh nghiệp được lựa chọn và phân tích thông tin từ các cuộc phỏng vấn sâu, nhóm tác giả muốn tìm hiểu xem lãnh đạo các doanh nghiệp này đang hiểu như thế nào về bình đẳng giới, họ đang làm những gì và vì sao họ làm. Những thuận lợi và khó khăn đặc biệt là những yếu tố nào trong điều kiện văn hoá xã hội Việt Nam đang điều tiết những vấn đề giới cũng như những cách thức các dự án bình đẳng giới được hình thành và phát triển trong khu vực doanh nghiệp.

Sau khi xử lý những dữ liệu thu thập được, nhóm tác giả chỉ ra một số tương phản về các hoạt động bình đẳng giới giữa công ty quốc tế và công ty quốc nội. Với các công ty đa quốc gia, thực thi bình đẳng giới được báo cáo cho cộng đồng và các bên liên quan như một phần của trách nhiệm cộng đồng, và trách nhiệm tuân thủ giải trình theo các cam kết yêu cầu của tố chức quốc tế về nhân quyền và bình đẳng hay các yếu tố có tính pháp lý. Trong khi đó các công ty quốc nội, việc thực thi bình đẳng giới có tính “thi đua” nhiều hơn và được thể hiện như một lựa chọn của công ty hơn là một trách nhiệm phải thực hiện. Từ đó rất dễ dẫn đến quan niệm “bình đẳng giới” đã xong với các giải thưởng, chứng chỉ, và nguy cơ các định kiến giới, cơ chế định giới bất bình đẳng được tái tạo.

Các công ty quốc tế đặt bình đẳng giới ở khung đa dạng và dung hợp trong khi các công ty Việt Nam tập trung vào việc tôn vinh sự nữ tính. Hình ảnh người phụ nữ được xây dựng với hai vai, dưới nhãn mác tăng cường sự tham gia của nữ giới vào lực lượng lao động như một hình thức bình đẳng giới. Nỗ lực này tái tạo những chia cắt đã định giới đồng thời không chuẩn bị cho nữ giới cho thế giới việc làm của tương lai. Bên cạnh đó, hầu hết các công ty Việt Nam đang chỉ gói gọn công việc bình đẳng giới trong phạm vi công ty mình mà chưa có ý thức về trách nhiệm xã hội thức đẩy bẳng giới trong cộng đồng.

Phần 5 dựa trên kết quả phân tích các bài học trên thế giới và thực trạng thúc đẩy bình đẳng giới ở Việt Nam, nhóm tác giả đưa ra một số khuyến nghị cho các doanh nghiệp và kiến nghị cho các cơ quan Nhà nước trong công tác thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc.

Có thể thấy cuốn sách Bình đẳng giới tại nơi làm việc – những câu chuyện và giải pháp trong khu vực Việt Nam và trên thế giới dựa trên nghiên cứu đầu tiên ở Việt Nam về bình đẳng giới ở nơi làm việc. Nó cung cấp cho bạn đọc các khung phân tích về giới để từ đó nhận ra và thấu hiểu các vấn đề bất bình đẳng đang tồn tại trong tổ chức. Dựa vào kinh nghiệm quốc tế và các bài học thực tế ở Việt Nam, các giải pháp toàn diện về nhận thức, nguồn lực, chính sách và văn hóa thúc đẩy bình đẳng giới cũng được giới thiệu. Bên cạnh đó, cuốn sách còn giới thiệu về lịch sử các làn sóng nữ quyền trên thế giới và các nét chính trong kiến tạo giới ở Việt Nam nhằm giúp bạn đọc có một cơ sở lý thuyết, lịch sử cơ bản về giới. Đây là một nguồn tham khảo hữu ích cho các công ty, tổ chức và cá nhân quan tâm đến chủ đề bình đẳng giới.

TÁC GIẢ :

ECUE

Các thành viên

Tiến sĩ Phạm Quốc Lộc hiện là Hiệu trưởng trường Đại học Thái Bình Dương. Ông tốt nghiệp tiến sĩ ngành Văn học So sánh tại Đại học Massachusetts Amherst, Hoa Kỳ. Ông nghiên cứu và giảng dạy về lý luận phê bình xã hội, lý thuyết hậu thực dân, hậu cấu trúc luận, trong đó các lý thuyết về giới là một vấn đề ông quan tâm.

Lê Quang Bình hiện là Giám đốc ECUE và Điều phối mạng lưới VGEM (Vietnam Gender Equality Movement). Ông tốt nghiệp thạc sĩ chính sách công của trường Đại học Princeton, Hoa Kỳ.

Nguyễn Minh Huyền và Lê Quang Minh là cán bộ của ECUE. Nguyễn Lương Nghị và Trần Vũ Ngân Giang là cộng tác viên của ECUE trong việc thực hiện cuốn sách này

MỘT SỐ ĐOẠN TRÍCH Cũng có thể thấy một sự phản kháng với “nữ quyền” hay “bình đẳng giới” tương tự tại các công ty Việt Nam. Theo lời nữ giám đốc nhân sự của một công Việt Nam, nói đến chữ “quyền” sẽ gặp phản ứng, nhất là từ nam giới, vì nhiều đàn ông cho rằng phụ nữ đã đủ quyền lắm rồi. Theo bà, bản thân chữ “bình đẳng” trong quan nệ nam và nữ cũng đã làm nhiều người thấy “ngại” vì “đàn ông phương Đông với quan điểm còn phong kiến không thích khái niệm bình đẳng”. Không có khung đa dạng và dung hợp được dẫn nhập từ các công ty mẹ, ở công ty Việt Nam này bình đẳng giới được lồng ghép vào những hoạt động, chương trình, chính sách dưới nhãn chung là “gắn kết đội ngũ” (teambuilding or staff engagement). Trong cái nhãn chung này, câu chuyện bình đẳng giới cũng được phi chính trị hóa, giảm thiểu cảm nhận “đòi quyền” và đối đầu hay thậm chí chống nam giới, và ở đó, những cụm từ nổi lên sẽ là “chia sẻ”, “san sẻ”, “thấu cảm”, “gắn kết”, “yêu thương”, Bà kể, các kỳ nghỉ của công ty đều lồng ghép các phiên chia sẻ “gắn kết gia đình”. Mỗi năm, toàn công ty sẽ đi nghỉ một tuần cùng với nhau, và mỗi nhân viên được khuyến khích mời thêm các thành viên trong gia đình của mình. Các kỳ nghỉ này luôn có những buổi nói chuyện, chia sẻ về các vấn đề liên quan đến giới và gia đình. Những ông chồng khi tham gia hoạt động này với công ty của vợ sẽ hiểu hơn về bản chất công việc của người phụ nữ tại công ty. Có những phụ nữ nắm giữ vị trí quản lý, phải đi lại nhiều và qua sự tham gia của người chồng vào hoạt động nghỉ gắn kết này, họ hiểu hơn về đặc thù đi lại nhiều trong công việc của người vợ, từ đó cảm thông hơn, biết san sẻ hơn. Vị giám đốc cũng cho rằng dù là một hoạt động của công ty, nhưng tác động lại rõ nét trong phạm vi gia đình. Có những phiên chia sẻ, cả một gia đình gồm vợ chồng và các con “ôm nhau khóc” khi vỡ oà một sự thấu cảm giữa các thành viên gia đình mà trước giờ đã không được vun đắp. Một câu chuyện tương tự cũng khá thú vị, nhất là khi nó xảy ra ở một công ty quốc tế. Khi chúng tôi hỏi về những rào cản cho tiến trình bình đẳng giới ở công ty, chúng tôi được trả lời rằng đó chính là gia đình của các nhân viên nữ, nhất là những nhân viên còn chịu ảnh hưởng từ cha mẹ. Thường thì các vị phụ huynh luôn miễn cưỡng để con gái tham gia sâu vào công việc, đi lại nhiều, và “bỏ bê” gia đình của mình, từ đó nhân viên nữ khó lòng mà tiến thân trong sự nghiệp. Rào cản càng khắc sâu khi con gái đi làm ở thành thị, còn cha mẹ thì ở quê. Giải pháp của công ty là thường xuyên thăm hỏi, động viên và vào những dịp lễ tết, đến tận nhà tặng quà cho gia đình của nhân viên. Trong suốt hai năm dịch Covid-19, nỗi lo về con gái của các vị phụ huynh càng cao, và bằng cách thăm hỏi, trao quà, công ty chứng tỏ với phụ huynh rằng con họ đang làm việc trong một môi trường an toàn, nhân văn, biết yêu thương và chăm sóc. Sự tham gia của gia đình, hay sự quan tâm tới gia đình trong việc thực hiện bình đẳng giới là một nét khá độc đáo mà chúng tôi phát hiện được tại Việt Nam. Gia đình, gắn kết, chia sẻ là những cụm từ phổ biến, những nhã ngữ để truyền tải câu chuyện bình đẳng giới. Chủ đề giới đã được biến chuyển một cách khéo léo thành cơ hội để tạo gắn kết nhân viên, và sự tham gia của gia đình vào những hoạt động có tính gắn kết của tổ chức có thể là một cách hiệu quả để thúc đẩy bình đẳng giới không phải chỉ trong phạm vi công ty mà còn trong cộng đồng xã hội. Không ít những nhà nghiên cứu văn hóa Việt Nam đã nêu bật vai trò của gia đình trong xã hội Việt Nam, trong quan niệm sống, trong cách ứng xử của người Việt, và gia đình cũng là một định chế kiến tạo giới với những diễn ngôn đan xen chồng chéo. Khi nói đến gia đình trong mối tương quan với nơi làm việc ngày nay, chúng ta hay nhắc đến khái niệm “trách nhiệm chăm sóc” (caring responsibility). Có gì đó khá là phương Tây trong khái niệm này. Dĩ nhiên, chăm sóc cũng là một trách nhiệm quan trọng của người phụ nữ trong gia đình Việt Nam, nhưng ngoài trách nhiệm, gia đình Việt Nam còn những ràng buộc khác mà cũng sẽ tác động đến khả năng làm việc hay gắn kết của cá nhân tại nơi làm việc. Chúng ta có thể gọi đó là một cảm thức về nghĩa vụ (duty). Trong khi trách nhiệm sẽ liên quan đến sự phân công, chọn lựa ưu tiên, các hoạt động cụ thể (tasks) và thường đặt trong phạm vi tình cảm hay chăm sóc, thì nghĩa vụ thuộc phạm vi luân lý (morality). Nghĩa vụ ở đây có thể không đòi hỏi chúng ta làm một cái gì cụ thể như trách nhiệm, nhưng nó sẽ cho chúng ta một cảm nhận về đúng sai, về tốt xấu, về chúng ta là ai và có vai trò như thế nào trong gia đình; nó cho chúng ta biết chúng ta có là người tử tế, hiếu thảo với gia đình hay không. Khi một người con đi làm xa nhà, có thể cô sẽ không cần thực hiện một trách nhiệm nào trong gia đình, nhưng cô vẫn còn một cảm thức sâu sắc về nghĩa vụ với gia đình, và tương tự như vậy, gia đình cô cũng có một mối liên đới nghĩa vụ đối với cô. Ngược lại, cũng có người thực hiện rất nhiều trách nhiệm với gia đình nhưng có thể tự cảm thấy hoặc bị phán xét là chưa hoàn thành nghĩa vụ gia đình. Cảm thức về nghĩa vụ này là một kết nối về tâm lý và luân lý để người ta luôn biết rằng người ta thuộc về một gia đình nào đó, chứ không phải chỉ là trách nhiệm. Và nghĩa vụ này cũng được định giới. Ngày nay, chúng ta nói nhiều về việc cần có những chính sách làm việc linh hoạt cho nữ giới, những người vẫn còn phải gánh vác trách nhiệm chăm sóc nhiều hơn là nam giới. Hai trường hợp về cách công ty tạo ra những mối liên kết với gia đình như chúng tôi vừa kể cho thấy việc quan tâm đến cảm thức nghĩa vụ đối với gia đình của nhân viên cũng là một cách để giải toả một số rào cản nào đó ngăn chặn phụ nữ tiến xa hơn trong công việc. Cảm thức về nghĩa vụ này có thể là động lực duy trì sự chia cắt về giá trị và lựa chọn ưu tiên giữa nam và nữ. Giữa công việc và gia đình, người phụ nữ luôn bị thôi thúc chọn lựa gia đình như một ưu tiên hàng đầu, sẵn sàng dừng lại con đường sự nghiệp, vì cảm thức nghĩa vụ có tính định giới cũng như vì những trách nhiệm chăm sóc cụ thể. Nghĩa vụ cũng có thể trở thành một rào cản, và do vậy quan tâm giải quyết cả hai khía cạnh này trong mối quan hệ cá nhân-gia đình, đặc biệt là cá nhân nữ thì mới giải quyết được những trường hợp rào cản không phải chỉ là trách nhiệm chăm sóc cụ thể nào. …………. Trong công cuộc thúc đẩy bình đẳng giới ở khối doanh nghiệp, những cuộc thi “giỏi việc cơ quan, đảm việc nhà”, những câu chuyện nữ lãnh đạo thành công ở những vùng không gian khác nhau dường như chưa được phân tích một cách có phê phán. Và thực chất, sự hiện diện của nữ giới trong những vùng không gian phi truyền thống này còn đang được xem như là những thành tựu của các nỗ lực bình đẳng giới, nhất là đối với các công ty mà chuỗi cung ứng của họ cần rất nhiều lao động vốn do nữ giới đảm trách theo sự chia cắt đã được định giới. Việc tiếp tục đẩy mạnh tỉ lệ nữ trong những ngành nghề bị xã hội đánh giá thấp và gắn liền với lao động nữ, nhằm tạo thêm công ăn việc làm cho nữ giới như là một nỗ lực thúc đẩy bình đẳng, thì có thể sẽ trở thành cánh tay nối dài của sự chia cắt ngành nghề theo giới vốn dĩ đã bất bình đẳng. Cần có những phân tích có tính phê phán (critical analysis) để các doanh nghiệp không tái tạo cấu trúc bất bình đẳng thông qua chính những chương trình thúc đẩy bình đẳng giới.

Ngoài câu chuyện không gian mới có tính định giới và có thể tái tạo cấu trúc bất bình đẳng hơn là giải phóng phụ nữ khỏi không gian gia đình, câu chuyện thời gian cũng hiện ra trong cuộc khảo sát của chúng tôi. Ở đây chúng tôi muốn nói đến cách nói về thời gian tương lai, với những dự báo và phỏng đoán về xu thế việc làm mới. Một công ty Việt Nam trong lĩnh vực tài chính trong nhóm 30, vốn thu hút một tỉ lệ lớn lao động nữ, đã nhìn nhận: tương lai việc làm trong ngành tài chính sẽ tiếp tục được định hình bởi sự phát triển của công nghệ và chuyển đổi số (digital transformation). Những việc làm nổi lên của tương lai, chiếm quyền thống soát nền kinh tế đều đặt trên nền tảng công nghệ. Trong khi đó, ở các nền kinh tế phát triển cũng như đang phát triển, nữ giới vẫn tiếp tục bị chia cắt vào những ngành nghề mà người ta hay dự phóng là sẽ không còn tồn tại hoặc bị thay thế bởi công nghệ trong tương lai. Công ty này cảnh báo rằng nếu những nhân viên nữ đang làm việc trong ngành của ngày hôm nay, và tỉ lệ của họ không hề nhỏ, mà không được chuẩn bị để đón nhận tương lai chuyển đổi số của ngành, họ sẽ bị loại trừ khỏi cuộc chơi. Công ty này đã xác định chiến lược bình đẳng là phải thay đổi sự chia cắt chiều ngang theo ngành nghề (horizontal segregation), tức nữ giới phải được hỗ trợ tham gia vào các ngành khoa học, kỹ thuật, công nghệ hoặc tự thân họ phải đừng tự dán nhãn mình là không phù hợp cho ngành nghề này. Dưới danh nghĩa các chương trình hỗ trợ phụ nữ tham gia lao động có trả công, một phần của tiến trình mà Prugl (2016) phê bình là tân tự do hóa (neoliberalization) nữ quyền, phụ nữ đang được phân luồng hàng loạt vào những ngành nghề lao động mà diễn ngôn về thế giới việc làm tương lai dự báo sẽ không còn tồn tại hoặc sẽ thu hẹp nhanh chóng. Theo một báo cáo của McKinsey Global Institute (2019), những xu hướng chia cắt chiều ngang theo việc làm của hiện tại sẽ gây trở ngại cho nữ giới trong tương lai. Cụ thể, nhiều việc làm mới sẽ được tạo ra trong những lĩnh vực do nam giới thống lĩnh hơn, trong khi đó những định kiến giới của hiện tại cũng sẽ khiến nữ giới khó học những kỹ năng mới để thích nghi, vì họ có ít thì giờ cho việc học tập nâng cao năng lực hơn so với nam giới. Ngoài ra, tốc độ thay đổi diễn ra ngày càng nhanh, trong khi những thay đổi về định kiến xã hội thì chậm, và một số những chương trình liên quan đến bình đẳng giới trong việc làm có thể đang khắc sâu những những yếu tố bất lợi cho nữ giới trước một tương lai được dự báo là biến động mạnh và nhanh. Sự mở rộng không gian hiện diện của nữ giới như cách các doanh nghiệp đang làm chưa thực sự quan tâm đến việc chuẩn bị họ tham gia vào một tương lai nhiều biến động. Tóm lại, các doanh nghiệp Việt Nam vẫn đang sử dụng khuôn mẫu giới truyền thống một cách thiếu phê phán trong công thức “giỏi việc cơ quan, đảm việc nhà”, và từ đó phụ nữ được phân luồng vào rất nhiều những không gian có tính định giới, và qua quá trình này, họ có nguy cơ bị loại trừ ra khỏi thế giới việc làm tương lai. Chúng tôi cho rằng các doanh nghiệp cần có những diễn đàn để trao đổi một cách có phê phán hơn những khuôn mẫu giới truyền thống đang được lồng ghép vào các hoạt động bình đẳng giới của công ty. Đồng thời, vấn đề việc làm của phụ nữ trong tương lai, như một công ty đã đặt ra, cũng cần được thảo luận thấu đáo hơn. Một số công ty, đặc biệt các công ty quốc tế về công nghệ và kỹ thuật, do đặc thù ngành, tỉ lệ tham gia của nữ giới vào lực lượng lao động của công ty còn mỏng, và do vậy đã sáng kiến những chương trình CSR để cải thiện sự chia cắt về giới theo ngành nghề. Trong một dự án cụ thể, công ty phối hợp với các trường tiểu học để nhân viên của công ty đến nói chuyện và truyền cảm hứng cho học sinh, đặc biệt các học sinh nữ, về ngành công nghệ và kỹ thuật, để các em học sinh nữ nhỏ có thể có một hình dung về ngành nghề này khác hơn cái hình dung chung của xã hội mà truyền thông, gia đình, và thực tiễn cuộc sống xung quanh đã áp đặt lên các em. Rõ ràng, đây không phải là một sáng kiến chỉ để đạt được những con số cân bằng về giới trước mắt của bản thân công ty, mà là một giải pháp cho tương lai lâu dài cho nữ giới nói chung. Chỉ đáng tiếc rằng, những chương trình như vậy, vì lẽ nào đó, chưa được thực hiện tại công ty chi nhánh ở Việt Nam.

Sách - Combo Bài tập và kiểm tra và đánh giá toán 10 - tập 1 + 2 ( Theo chương trình giáo dục phổ thông 2018 )

Sách - Combo Bài tập và kiểm tra và đánh giá toán 10 - tập 1 + 2 ( Theo chương trình giáo dục phổ thông 2018 ) Gồm 2 cuốn : Bài tập và

Sách - Hướng dẫn dạy học môn Giáo dục công dân THCS theo chương trình GDPT 2018 - NXB Đại học Sư Phạm

Sách - Hướng dẫn dạy học môn Giáo dục công dân THCS theo chương trình GDPT 2018 - NXB Đại học Sư Phạm Tác giả: Nhiều tác giả Nhà xuất bản: NXB Đại học Sư

LUẬN BÀN THẾ SỰ

Trong những giá trị Hà Văn Thịnh để lại, có hàng ngàn bài văn chính luận sắc sảo, gai góc; một phần di cảo này, với sự trợ giúp của TS. Trần Đức Anh Sơn,

Những Bộ Óc Vĩ Đại Danh Họa Toàn Tài Leonardo Da Vinci

Bộ sách Những bộ óc vĩ đại là bộ truyện thiếu nhi bao gồm các câu chuyện cảm động về các danh nhân thế giới kết hợp với các hoạt động vừa học vừa chơi

Sách - Bộ đề kiểm tra môn Toán lớp 1 (Kết nối - Biên soạn theo CT mới)

Công ty Học Liệu Sư Phạm giới thiệu: Tác giả: Nhiều tác giả NXB Đại học Quốc gia Hà Nội Số trang 98 Năm xuất bản 2023 Bìa : Mềm Nhà phát hành : Học

Sách - Chinh phục kỳ thi môn tiếng anh vào lớp 6 (có đáp án và giải thích chi tiết)

Chinh phục kỳ thi môn tiếng anh vào lớp 6 (có đáp án và giải thích chi tiết) Tác giả: Đại Lợi (chủ biên) - Hằng Nguyễn Giá bìa: 139.000 ₫ NXB: NXB Đại Học

Sách - Phương Pháp Dạy Học Tác Phẩm Văn Chương Trong Nhà Trường (DN)

Công ty Học Liệu Sư Phạm giới thiệu: Tác giả: Nguyễn Viết Chữ Nhà xuất bản: Nhà Xuất Bản Giáo Dục Việt Nam Đơn vị phát hành: Nhà Xuất Bản Giáo Dục Việt Nam Ngày

Nữ Quyền - Khái Lược Những Tư Tưởng Lớn

Bạn sinh ra là phụ nữ… hay được nhào nặn thành phụ nữ? Liệu đàn ông đã bao giờ thực sự là nhà nữ quyền chưa? Và liệu chúng ta có còn cần chủ nghĩa

Sách - Combo Luyện viết tiếng Anh 1 và 2 (English Writing Family and Friends)

Công ty Học Liệu Sư Phạm giới thiệu: 1) Luyện viết tiếng Anh 1 (English Writing Family and Friends 1) Tác giả: Nguyễn Thị Thu Huế Giá bìa: 60.000 ₫ NXB: NXB Đại Học Quốc

Sách - Tuyển tập đề kiểm tra định kì Khoa học Tự nhiên lớp 7

SÁCH - tuyển tập đề kiểm tra định kì khoa học tự nhiên lớp 7 (theo chương trình gdpt mới) tuyển tập đề kiểm tra định kì khoa học tự nhiên lớp 7 (theo chương

Sách Combo Bài Tập Ngữ Văn 6 Cơ Bản Và Nâng Cao (tập 1+ tập 2)

GIỚI THIỆU SÁCH Sách Combo Bài Tập Ngữ Văn 6 Cơ Bản Và Nâng Cao (tập 1+ tập 2) Gồm 2 cuốn : Bài Tập Ngữ Văn 6 Cơ Bản Và Nâng Cao ( Tập

SÁCH - combo bộ đề kiểm tra môn tiếng việt - toán lớp 3 (dùng kèm sách giáo khoa kết nối bộ 2 cuốn)

Công ty Học Liệu Sư Phạm giới thiệu: Combo Bộ Đề Kiểm Tra Môn Tiếng Việt + Toán Lớp 3 (Dùng Kèm sách giáo khoa Kết Nối bộ 2 Cuốn) Giới thiệu sản phẩm: 1.

Sách - Những ngày lưu lạc ( Kỉ niệm 60 năm NXB Kim Đồng)

Công ty Học Liệu Sư Phạm giới thiệu: GIỚI THỆU SÁCH Tình tiết hấp dẫn, lối kể chuyện giản dị, dễ hiểu và giàu hình ả Từ giã tuổi thơ, chú bé Nến dở dang

` Sách - Combo Vở Bài Tập Toán Nâng Cao Lớp 2 - Tập 1 + 2 (Bám Sát SGK Kết Nối Tri Thức Với Cuộc Sống)

Công ty Học Liệu Sư Phạm giới thiệu: Sách - Combo Vở Bài Tập Toán Nâng Cao Lớp 2 - Tập 1 + 2 (Bám Sát SGK Kết Nối Tri Thức Với Cuộc Sống) Gồm

Sách - Tuyển chọn đề thi tuyển sinh vào lớp 10 chuyên môn Toán ( tập 1 + tập 2)

Tập 1: Mục lục Phần 1: Đề thi tuyển sinh vào lớp 10 chuyên A. Đề thi năm 2000-2001 B. Đề thi năm 2001-2002 C. Đề thi năm 2002-2003 D. Đề thi năm 2003-2004 E.

Sách - Tư Liệu Dạy - Học Địa lí 11 (Dùng Chung Cho Các Bộ SGK Hiện Hành) (HA)

Công ty Học Liệu Sư Phạm giới thiệu: - Năm xuất bản: 2023 - Số trang: 151 - Nhà xuất bản: Đại học quốc gia Hà Nội - Bìa : Mềm - Công ty phát

Sách Nâng Cao Và Phát Triển Toán Lớp 7 Tập Một

Công ty phát hành : Học liệu NXB giáo dục việt nam Số trang : 152 Tác Giả : Vũ Hữu Bình Năm xuất bản : 2022 Khổ sách : 19 x 26,5 cm Hình

SÁCH - 23 chuyên đề giải 1001 bài toán sơ cấp - tập 1

23 Chuyên Đề Giải 1001 Bài Toán Sơ Cấp - Tập 1 Cuốn sách gồm các chuyên đề sau : Chuyên đề 1. Biền đổi đồng nhất Chuyên đề 2. Biến đổi căn thức Chuyên

Sách - Rèn kĩ năng viết theo định hướng phát triển năng lực ngữ văn 7 - tập 2 ( kết nối )

Với nội dung và cấu trúc cuốn sách này, chúng tôi hy vọng sẽ giúp các thầy, cô giáo và các em học sinh có thêm một tài liệu học tập phù hợp với

` Sách - Combo 2 tập 45 Đề Ôn Luyện Và Kiểm Tra Toán 1 ( Biên soạn theo chương trình GDPT mới )

Công ty Học Liệu Sư Phạm giới thiệu: Chi Tiết Sản Phẩm. Những đề luyện tập ở cuốn sách này sẽ mang lại nhiều điều thú vị cho các em học sinh. Sau mỗi tuần

Giáo Dục Con Bằng Phương Pháp Của Inamori - THA

Giới thiệu sách Giáo Dục Con Bằng Phương Pháp Của Inamori Hãy cùng học tập những triết lý cuộc sống của ông Inamori Kazuo, người lãnh đạo tài ba của Nhật Bản. Dựa vào những

Mẹ Teresa - Trên Cả Tình Yêu (Tái Bản)

Sách Mẹ Teresa - Trên Cả Tình Yêu (Tái Bản) ------------ Mẹ Teresa - Trên Cả Tình Yêu Bất cứ ai, khi nhắc đến cái tên Teresa, mọi người trên hành tinh này đều nghĩ

Sách - Tuyển chọn đề thi học sinh giỏi trung học phổ thông môn Sinh học

Công ty Học Liệu Sư Phạm giới thiệu: Sách - Tuyển chọn đề thi học sinh giỏi trung học phổ thông môn Sinh học Nội dung gồm có: Phần 1. Tuyển chọn để tiểu sinh

Giáo Dục Việt Nam Học Gì Từ Nhật Bản - Nguyễn Quốc Vương - (bìa mềm)

Tên sách : Giáo dục Việt Nam học gì từ Nhật Bản Tác giả: Nguyễn Quốc Vương Khổ sách: 15x23 Giá bìa: 123.000 đồng "Cải cách giáo dục là công việc hệ trọng có quan

SÁCH- bài tập tiếng anh 6 + bồi dưỡng học sinh giỏi tiếng anh lớp 6 - biên soạn theo chương trình mới (bộ 3 cuốn)

Công ty Học Liệu Sư Phạm giới thiệu: Combo Bài Tập Tiếng Anh 6 - Bồi Dưỡng Học Sinh Giỏi Tiếng Anh Lớp 6 - Biên Soạn Theo Chương Trình Mới (Bộ 3 Cuốn) 1.

Phương Pháp Học Tập Không Giới Hạn

Sách - Phương Pháp Học Tập Không Giới Hạn ------------ Sách - Phương Pháp Học Tập Không Giới Hạn Nâng tầm não bộ, học giỏi nhanh hơn và khai phóng cuộc sống phi thường Bộ

Sách - Hướng dẫn học Tâm lí học giáo dục - NXB Đại học Sư phạm

Công ty Học Liệu Sư Phạm giới thiệu: Sách - Hướng dẫn học Tâm lí học giáo dục - NXB Đại học Sư phạm Tác giả: Lê Minh Nguyệt, Trần Quốc Thành, Khúc Năng Toàn

Sách - Phẫu Thuật Miệng - Tập 1: Gây Tê, Nhổ Răng

Tên đề tài: Phẫu thuật miệng - tập 1: Gây tê, nhổ răng (dùng cho đào tạo bác sĩ răng hàm mặt) Tác giả: Lê Đức Lánh (CB) Năm tái bản: 2012 Khổ sách: 19.0

sách - giải bằng nhiều cách các bài toán số học lớp 5

Công ty Học Liệu Sư Phạm giới thiệu: Giải Bằng Nhiều Cách Các Bài Toán Hình Học Lớp 5 Tìm ra đáp số của bài toán đã thú vị nhưng thật thú vị hơn nếu

Sách - Bài tập phát triển năng lực môn Khoa học tự nhiên 8

Nội dung gồm có: Phần 1. Các chủ đề về chất và sự biến đổi Chủ đề 1. Phản ứng hóa học Chủ đề 2. Một số hợp chất thông dụng Phần 2. Các chủ

Sách - Combo Thực hành phát triển năng lực toán 2 - tập 1 + 2 ( theo chương trình GDPT 2018 - Hô trợ học buổi 2 )

Thực hành phát triển năng lực Toán 2 (Theo Chương trình Giáo dục phổ thông 2018 - Hỗ trợ học buổi 2) là sách tham khảo được biên soạn theo nội dung Chương trình Giáo

Sách - 120 bài luận tiếng Anh (bìa mềm)

Công ty Học Liệu Sư Phạm giới thiệu: Tác giả: Trần Mạnh Tường Giá bìa: 95.000 ₫ NXB: NXB Đại Học Quốc Gia Hà Nội Phát hành: Học liệu sư phạm Năm xuất bản: 2019(mã

Sách - Vở Bài Tập Nâng Cao Tiếng Việt 3 - Tập 2 (Biên Soạn Theo Chương Trình GDPT Mới)

Công ty Học Liệu Sư Phạm giới thiệu: Mô Tả Sản Phẩm Vở Bài Tập Nâng Cao Tiếng Việt 3 - Tập 2 (Biên Soạn Theo Chương Trình GDPT Mới) Tiếng Việt là môn học

Giáo dục huấn luyện và đồng hành

Giáo dục huấn luyện và đồng hành • Tác giả: Adadeo Cencini • Chuyển ngữ: Damiano • NXB: Đồng Nai • Loại bìa: Bìa Mềm • Kích thước: 12.5 x 20.5 cm • Số trang:

Sách - Từ điển tiếng việt dành cho học sinh (khổ nhỏ)

Công ty Học Liệu Sư Phạm giới thiệu: Tác giả: Thành Yến Giá bìa: 55.000 ₫ NXB: NXB Dân Trí Phát hành: Học liệu sư phạm Năm xuất bản: 2021(ISBN: 9786043141771)(Mã sách: 8935236423175) Dạng bìa:

Sách - Trọn bộ 13 cuốn Dạy con làm giàu

Nhà phát hành: Học liệu sư phạm Số trang: 193 Khổ sách: 13x20,5 cm Tác giả: Robert T. Kiyosaki Ngày phát hành: 2022 Nhà xuất bản NXB Trẻ Hình thức bìa mềm Giới thiệu sách:

Sách - Toán bồi dưỡng học sinh lớp 3

Mô tả sản phẩm: Cuốn " Toán bồi dưỡng học sinh lớp 3" bao gồm tập hợp các bài toán để các thầy cô giáo, các bậc cha mẹ học sinh dùng làm tài liệu

Sách - Đề Kiểm Tra Tiếng Việt 3 (Học Kì 2) - Kết Nối Tri Thức Với Cuộc Sống

THÔNG TIN CHI TIẾT Công ty phát hành : Học liệu Tác giả : Nhiều tác giả Năm xuất bản : 2022 Ngôn ngữ Tiếng Việt Khổ sách : 19 x 27 cm Hình thức

Sách - Phương pháp bào chế và sử dụng đông dược (mềm)

Công ty Học Liệu Sư Phạm giới thiệu: Tác giả: Viện Đông Y Giá bìa: 180.000 ₫ NXB: NXB Hồng Đức Phát hành: Học liệu sư phạm Năm xuất bản: 2022(ISBN: 9786043616767)(Mã sách: 8935236429122) Dạng

Combo: Imagine If ....Tặng Những Người Tạo Nên Điều Kì Diệu - Cuốn Sách Truyền Động Lực Cho Các Nhà Giáo + Thực Ra Mọi Đứa Trẻ Đều Thích Nghe Đọc Sách

Giới thiệu tóm tắt: Cuốn sách là cái nhìn sâu và thấu đáo về những điều thật sự cần cho một nền giáo dục tiến bộ - một cuốn sách cần thiết cho các bậc

Sách - Bài tập phát triển năng lực Khoa học tự nhiên 6

Công ty Học Liệu Sư Phạm giới thiệu: Giới Thiệu sách: Nhóm tác giả đã biên soạn đáp án tương ứng với mỗi đề của mỗi phần để giúp các em trong quá trình tự

Sách - Bồi dưỡng học sinh giỏi Vật lí 9

Công ty Học Liệu Sư Phạm giới thiệu: GIỚI THIỆU SÁCH Để giúp các em có tài liệu ôn luyện trong các giờ tự học, tự rèn luyện, chúng tôi biên soạn bộ sách “Bồi

Sách - Bồi Dưỡng Ngữ Văn 10 (Dùng Kèm SGK Chân Trời)

Công ty Học Liệu Sư Phạm giới thiệu: Bước sang bậc THPT, một môi trường mới, một năm học mới với rất nhiều điều thú vị đang chờ đón các em. Từ năm học 2022-2023

Sách - Phát Triển Năng Lực Lịch Sử 8 - Biên soạn theo chương trình GDPT mới

Công ty Học Liệu Sư Phạm giới thiệu: Từ năm học 2023 - 2024, Bộ Giáo dục và Đào tạo chính thức áp dụng chương trình, sách giáo khoa mới cho các môn học khối

Sách - Bài tập phát triển năng lực Ngữ văn 7 - Tập 1 ( CT )

Từ năm học 2021-2022, chương trình và sách giáo khoa Ngữ văn Trung học Cơ sở mới được triển khai dạy và học trên phạm vi toàn quốc. Để góp phần giúp giáo viên, phụ

Đào Tạo Nhân Cách - Phillips Exeter Academy - Yoojin Choi & Jae Hyeok Jang - Nghiêm Thị Thu Hương dịch - (bìa mềm)

Thông tin về ấn phẩm: Tên sách: Phillips Exerter Academy: Đào Tạo Nhân Cách Tác giả: Yoojin Choi – Jae Hyeok Jang Dịch giả: Nghiêm Thị Thu Hương Số trang (dự kiến): 186 trang Khổ

Quốc Văn Giáo Khoa Thư

Quốc Văn Giáo Khoa Thư QUỐC VĂN GIÁO KHOA THƯ và LUÂN LÝ GIÁO KHOA THƯ là hai bộ sách giáo khoa tiếng Việt được dạy song hành ở các trường Tiểu học Việt Nam

Sách - Bộ đề luyện thi môn tiếng anh vào lớp 10 (bìa mềm)

Tác giả: Bùi Văn Vinh (chủ biên) - Thái Vân Anh - Đỗ Thị Lan Anh - Nguyễn Thị Phương Anh Giá bìa: 139.000 ₫ NXB: NXB Đại Học Quốc Gia Hà Nội Phát hành:

Sách-Phát Triển Và Nâng Cao Toán 3 (Biên Soạn Theo Chương Trình GDPT Mới)

Công ty Học Liệu Sư Phạm giới thiệu: Phát Triển Và Nâng Cao Toán 3 (Biên Soạn Theo Chương Trình GDPT Mới) Cuốn Phát Triển Và Nâng Cao Toán 3 (Biên Soạn Theo Chương Trình

Sách - Bồi dưỡng học sinh giỏi Sinh học THPT Bài tập Sinh lí học Thực vật

Nội dung gồm có: Chủ đề 1: Khái niệm chung về chuyển hoá vật chất và năng lượng ở thực vật Chủ đề 2: Trao đổi nước ở thực vật Chủ đề 3: Dinh dưỡng

Sách - Bồi Dưỡng Đại Số 10 (Biên Soạn Theo Chương Trình GDPT Mới)

Bồi Dưỡng Đại Số 10 (Biên Soạn Theo Chương Trình GDPT Mới) Trăn trở mấy chục năm qua cho mỗi tiết dạy, viết quyển tài liệu này, tôi muốn chia sẻ cùng các em học

Sách - Combo 2 cuốn Ngữ Văn 6 - Đề ôn luyện và kiểm tra + Phương pháp đọc hiểu và viết ( dùng ngữ liệu ngoài sgk )

Công ty Học Liệu Sư Phạm giới thiệu: Để đánh giá khách quan năng lực, khả năng sáng tạo của các em học sinh trong dạy học môn Ngữ văn, ngoài việc học và làm

Nền Giáo Dục Mới Can Đảm

Giới thiệu sách “Cuốn cẩm nang đúng lúc dành cho bất kỳ ai quan tâm đến tương lai của việc học trong thời đại AI.” - Bill Gates Nằm trong danh sách những cuốn sách

Sách - Bồi Dưỡng Học Sinh Giỏi Toán 4 - Biên soạn theo chương trình GDPT mới.

Tác giả: Nhiều tác giả Nhà phát hành: Học liệu sư phạm Nhà xuất bản Đại học Quốc gia HN Số trang 96 Năm XB 2023 Cuốn sách Bồi dưỡng học sinh giỏi Toán 4

Sách - 36 Kế Thành Công Trong Kinh Doanh (bìa mềm)

Công ty Học Liệu Sư Phạm giới thiệu: " 36 Kế Thành Công Trong Kinh Doanh " " 36 Kế Thành Công Trong Kinh Doanh " là bộ sách mưu lược quân sự mang tính

Sách - Chinh phục Kì Thi Tiếng Anh Vào Lớp 10 (Tập 1 + 2)

Tác giả: Đại Lợi (chủ biên) - Hằng Nguyễn Giá bìa: 240.000 ₫ NXB: NXB Đại Học Quốc Gia Hà Nội Phát hành: học liệu Năm xuất bản: 2022 Dạng bìa: bìa mềm Số trang:

Sách - Combo 3c - em học giỏi tiếng anh & bài tập tiếng anh & chinh phục ngữ pháp và bài tập tiếng anh lớp 7 tập 1

Công ty Học Liệu Sư Phạm giới thiệu: Tác giả: Bùi Văn Vinh (chủ biên) - Thái Vân Anh - Nguyễn Thị Phương Anh - Dương Thị Hồng Điệp - Nguyễn Thị Thu Huế Giá

Những Quy Luật Tự Nhiên Của Trẻ - Cuộc Cách Mạng Trong Giáo Dục Mầm Non Từ Gia Đình Đến Nhà Trường

TÓM TẮT NỘI DUNG: Nội dung chính tóm tắt, khoảng 200-1000 chữ (lưu ý: nội dung cần như bài review sách, không phải copy nguyên từ sách ra) “Những quy luật tự nhiên của trẻ

Kinh Nghiệm Và Giáo Dục (Experience And Education) - John Dewey - IRED Books

Tác phẩm: “Kinh nghiệm và Giáo dục” (Experience and Education) Tác giả: John Dewey| Dịch: Phạm Anh Tuấn Tủ sách Khai phóng do Viện IRED phát hành | Nhà xuất bản Tri Thức KINH NGHIỆM

Sự Trỗi Dậy Nguy Hiểm Của Giáo Dục Trị Liệu

Sự Trỗi Dậy Nguy Hiểm Của Giáo Dục Trị Liệu Loạt Ấn bản Kinh điển về Giáo dục của Routledge Sự Trỗi Dậy Nguy Hiểm Của Giáo Dục Trị Liệu đương đầu trước uy lực

Trang đầu 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 Trang cuối